央廣網財經北京8月12日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，伴著這首《sitting down here》，歡迎來到今天的公司人說。今天在直播間中陪伴我們的除了編輯肖蕾，還有來自世界500強人力資源公司任仕達的人力資源管理專家劉曉明。曉明今后每周都會有一天出現在我們的直播間中，和大家分享職場經驗，敬請期待。
我們常說，每天在公司的時間比在家的時間還長，所以，大部分人一天中絕大多數時間是和自己的工位廝守在一起的。
工位的位置好壞，大家各有標準，比如是否靠窗、門口還是角落、是否挨著飲水機、冰箱、打印機等，不過這些對于你的職場前途似乎影響并不大，只關乎舒適與否，但辦公室座位離老板的遠近，是會對你的職場命運產生一定影響的。
肖蕾：我覺得大家在公司當中，待的時間會非常長，你在公司的狀態，包括你坐在哪其實對你的影響還是挺大的。
主持人：這首歌唱道：“我坐在這里，正好便于你看到我?！鼻∏∑鹾衔覀兘裉煲f的主題，如果說你坐的那個位置恰好離你的老板或者說頂頭上司特別近的話，是好事還是壞事？
肖蕾：正好前兩天我有個朋友跟我抱怨。他是在銀行里頭做客服的，而他們客服是上班期間不允許使用手機的，所以他們極為痛恨和他們主管坐的近。
劉曉明：實際上我覺得在很多企業里面，尤其是在寫字樓里面辦公的人，可能更身有體會，覺得坐在離老板座位近的地方，會看到走來走去的老板，而且他們可能會注意到你的屏幕，或者你在干什么工作。
主持人：我把這個話題放到了微信朋友圈。我發現很多朋友還有同學同事，他們都會說挨著近倒還好，最可怕的是那個位置是你的屏幕恰巧能被領導一眼看到，如果這個位置只是位于領導座位附近還OK，但是如果說你的電腦屏幕正好會被你的主要領導看到的話，那個位置其實是最可怕的。
劉曉明： 對，我們接觸的企業比較多，我見過一些企業里面是這樣的，它們真的像我們的梁婧所說的，就是老板或者說主管經理坐在最后面一排，然后所有的員工都是跟他同一個方向，也就可以理解為說他是可以看到所有人的電腦屏幕。當時我到那個企業之后跟員工他們去了解，說你們怎么看這個事情？他們說其實一開始的時候非常痛苦，然后覺得非常的不舒服，很別扭，但是久而久之可能慢慢習慣了。
肖蕾： 我是覺得是不是大部分公司都會這么做，主管領導會排在最后，然后員工會在前面。
主持人：這個我們得問問走過了很多公司的曉明，就你所觀察到的一般的企業或者是分類型的民企、國企還有外企，他們的工位安排是怎么設置的？
劉曉明：其實是這樣，不管企業性質，工位安排這件事情基本上是由人事部或者是行政部門主要負責安排的，但是在安排座位的時候往往這些部門都會找到各個部門的領導去問你這個座位大體想怎么去安排呀，誰坐什么地方呀？所以大家會看到，我們在安排座位的時候往往有一些可能領導喜歡或者說比較器重的人可能會被安排到離他稍微近一些的座位。這個是我們可以想象的，所以有的時候我們開玩笑說在有些企業里面我們座位排列的感覺像二環三環一樣的。
主持人：那你要這么說，是不是坐得離領導近，從反面想的話也是一個好事，說明領導對你的關注度更高一些呢？
劉曉明：那肯定是。其實是這樣的，如果這個座位是由領導去安排誰坐什么位置的時候，那我覺得我們可以這么去理解。當然了，也有些很負責任的領導，他覺得可能有些員工有潛力，但是可能平時需要我去幫助他規整一下或者說是提點一下，或者說幫助他注意一下的時候，那肯定也會會把他的座位安排到離他近的位置。
主持人：所以說大家，如果真的是你的工位恰巧是離領導很近的話，一方面大家可能還在糾結于是不是我的所有行為會被領導一覽無余，不如換個角度想，原來領導對我是有栽培之意呀，這么想心里舒坦多了。
劉曉明：所以其實我覺得大家不用糾結于說你座位離著老板近與否，其實大家應該想的一個問題是說你坐的那個是不是離著過道很近，如果說你的座位離過道很近，不光你的領導會從你身邊經過，其他所有的人都會從你身邊經過。
劉曉明：所以這樣的話，其實從某種意義上來說的話，確實可能不太利于員工專心去工作。
肖蕾： 我今天上班特地問了一個在我們辦公室正好處在領導視線范圍的那個點，然后又在過道口工位上的同事。我問他，我說你坐在這里是不是有點不太舒服，他說我不care，無所謂，反正我做我自己的事情，他心很大，他不是特別擔心說我所有的事情被別人看到，他無所謂。
主持人：今天我們就一起來聊聊：辦公室座位離老板近，是好事還是壞事？先來聽一組隨機街采，聽聽公司人的看法。
公司人：我覺得大部分人都會希望離得遠一點吧。我覺得一般人都不愿意待在領導的眼皮子底下。
公司人：我覺得離近一點好，這樣溝通起來就會比較方便一點，可以面對面的溝通。
公司人：這有什么所謂嗎？如果你想做一些上司看不見的事情的話，那你可能會覺得離他遠一點，甚至在他背后比較好。但如果你是光明正大好好工作，你恨不得他看得見吧，所以沒有關系。
主持人：我覺得街采中大家正好代表了三種觀點：一種會覺得還是天高皇帝元遠比較好，離得越遠我越自在；一種會覺得離著領導近會得到更多表現的機會，讓他更發現我；還有一種可能就像我們剛才說的，我覺得我自己上班的時候就會認真工作，我該干什么就會干什么，領導跟我離得有多遠有多近沒有多大關系。不同人在不同環境不同工作性質當中他可能對這個問題的看法確實就是不一樣的。
劉曉明： 對，包括可能除了座位以外我們還會說在現在很多這種辦公室里面工位的設計也會有問題出現，比如說有的是有隔板的，有的是沒有隔板的，比如說像就我們公司而言，我們公司在全球來說的話，我去過的很多國外的任仕達公司都是沒有隔板的，就是我們的桌子都是通著的。
劉曉明：其實有專門的調查去做過，就是到底我們怎樣的工作效率更高，那實際上很多的調查發現，如果說工位沒有隔板，大家坐得更近一些，那么關系處得更好，工作效率可能會更高。
主持人：好像現在很多互聯網公司他們的辦公室就是沒有隔板的，便于溝通交流。
劉曉明：沒錯，這個其實我們看到很多公司里面發生問題，或者說處得不愉快，更多是因為溝通不暢所引起的，如果拆除阻隔溝通的隔板話，大家溝通更加方便，那就沒有問題了。
主持人：看看大家各自的工作性質，反正就我而言我還是覺得有個隔板比較好一點，感覺是我有一塊屬于自己的空間。
劉曉明：其實我之前的公司就是有隔板的，所以我到了這邊之后，真的，我一開始是非常不適應的。
主持人：那我們最后再問問肖蕾，肖蕾你覺得在你眼中，這個工位的安排有好壞之分嗎？你覺得黃金位置有哪些？垃圾位置有哪些？
肖蕾：我覺得每天來上班以后，有沒有領導，領導坐在哪可能我都不會受影響，然后都會做自己該做的事情，所以這個對我來說沒有什么概念。曉明覺得在你看過了這么多，閱遍人間無數的辦公室之后，你覺得好壞之分有嗎？
劉曉明：我挺同意肖蕾的看法，其實真的沒有好與壞之分，如果說你能夠在工作時間能夠比較積極的，然后能夠把你的工作時間充分利用起來的話，那我覺得你坐在哪都OK的。
主持人：最后來讓曉明給我們說說，假若你離老板很近，如何能利用這個資源呢？
劉曉明：如果說你離老板很近的話，我覺得你可以老板在的時候努力去工作，然后應該在老板不在的時候更努力去工作。
Worst：老板辦公室門口。這個位置會讓你整天在接電話、傳遞物品、打印中度過。無數人來來往往，甚至還要待在你的座位前攀談一會兒，并且現在多數的房間都是透明玻璃，你的一舉一動都被盡收眼底。
琳琳：如果部門主管是和手下的員工在同一個隔間辦公，那么主管的辦公桌最好放在辦公室的最里面，這樣的格局更有利于對員工的領導。
花兒：將主管辦公室設置在員工辦公區的后面，也能夠起到一定的監督作用，防止員工的怠工行為。
River：公司搬家，新工位在一個兩面環墻的角落，內心暗爽了一陣后發現工作狀態越來越懈怠，總忍不住干點閑事再工作。
